"وزارة الموارد البشرية تُطلق د...

إصدار دليل "حوكمة المجالس القطاعية للمهارات" لتعزيز سوق العمل

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليل "حوكمة المجالس القطاعية للمهارات"، بهدف وضع إطار حوكمة يضمن أداء المجالس بفعالية خلال المرحلة الحالية. يشتمل الدليل على العديد من الجوانب المهمة مثل التخطيط والتطوير والاعتراف بالمهارات وإدارتها، وهو جزء من التوجهات الاستراتيجية للوزارة لتنمية المهارات وتطوير الكفاءات المهنية في سوق العمل.

هيكلية المجالس القطاعية للمهارات

يتضمن الدليل تشكيل لجنتين رئيسيتين لضمان تنفيذ المهام بفعالية:

اللجنة التوجيهية: برئاسة معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

اللجنة التنفيذية: برئاسة معالي نائب الوزير للعمل.

كما يحدد الدليل أدوار ومسؤوليات رؤساء وأعضاء المجالس والأمانة العامة للمجالس القطاعية للمهارات.

مبادرة استراتيجية سوق العمل

تعتبر المجالس القطاعية للمهارات إحدى المبادرات المعتمدة ضمن استراتيجية سوق العمل، والتي أقرتها مجلس الوزراء بقرار رقم 254 وتاريخ 23/4/1442هـ. تهدف هذه المبادرة إلى رفع مستوى المهارات في القطاعات ذات الأولوية في المملكة من خلال تحديد احتياجات المهارات في هذه القطاعات، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية بالتعاون مع القطاعين العام والخاص، وكذلك منظومة التعليم والتدريب والأكاديميات المتخصصة.

تركيبة المجالس القطاعية

تتكون المجالس القطاعية للمهارات من 12 مجلسًا في القطاعات ذات الأولوية، بقيادة الوزارات المعنية والشركات الكبرى في تلك القطاعات. تشمل عضوية هذه المجالس ممثلين من الوزارات، والجهات التنظيمية، والقطاع الخاص، واللجنة الوطنية للجان العمالية، والخبراء المختصين، بالإضافة إلى اتحاد الغرف السعودية. يتمثل الدور الرئيسي لهذه المجالس في تحديد احتياجات المهارات لكل قطاع، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية بالتعاون مع القطاعين العام والخاص.

الدعوة للاطلاع على الدليل

دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجميع للاطلاع على دليل "حوكمة المجالس القطاعية للمهارات" من خلال زيارة الموقع الإلكتروني للوزارة، مؤكدةً على أهمية التعاون المشترك لتعزيز تنمية المهارات وتطوير الكفاءات المهنية في المملكة.

يتضح من إصدار دليل "حوكمة المجالس القطاعية للمهارات" حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة القوى العاملة من خلال التخطيط الاستراتيجي والتنظيم المحكم، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 في تطوير المهارات والكفاءات المهنية لمواكبة احتياجات سوق العمل المتغيرة.

مبادئ حوكمة المجالس القطاعية للمهارات

1. الشفافية

تعد الشفافية من أهم المبادئ في حوكمة المجالس القطاعية. فهي تضمن أن جميع الأطراف المعنية مطلعة على العمليات والقرارات المتخذة.

2. المشاركة

تشجع الحوكمة على إشراك جميع أصحاب المصلحة في عملية صنع القرار، بما في ذلك الشركات، العمال، ومؤسسات التدريب.

3. المساءلة

تضمن الحوكمة أن تكون المجالس القطاعية مسؤولة عن قراراتها وإجراءاتها أمام جميع الأطراف المعنية، مما يساهم في بناء الثقة بين الجهات المشاركة.

أدوار ومسؤوليات المجالس القطاعية

تحديد المهارات المطلوبة

تقوم المجالس القطاعية بتحليل سوق العمل لتحديد المهارات التي يحتاجها كل قطاع، وضمان أن البرامج التدريبية والتعليمية تلبي هذه الاحتياجات.

تطوير المناهج التعليمية والتدريبية

بناءً على تحليل المهارات المطلوبة، تقوم المجالس بتطوير مناهج تعليمية وتدريبية محدثة تساهم في تعزيز الكفاءات المطلوبة.

تقييم نتائج التدريب

تقوم المجالس القطاعية بتقييم مدى فعالية البرامج التدريبية والتعليمية، وضمان أن المتدربين يكتسبون المهارات اللازمة للعمل في السوق.

دور الحكومة في دعم المجالس القطاعية

تلعب الحكومة دورًا حيويًا في دعم المجالس القطاعية من خلال توفير التشريعات والسياسات التي تسهل عمل هذه المجالس. كما تساهم في تمويل البرامج التدريبية وضمان توافقها مع السياسات العامة.

استراتيجيات تعزيز حوكمة المجالس القطاعية

1. تعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص

يمكن تعزيز فعالية المجالس القطاعية من خلال بناء شراكات قوية بين الحكومة والشركات، مما يضمن تحقيق توافق أكبر بين احتياجات السوق وبرامج التدريب.

2. استثمار في تكنولوجيا التعليم

استخدام التقنيات الحديثة في تطوير المناهج التعليمية وتنفيذ البرامج التدريبية يمكن أن يسهم في تحسين جودة التدريب وزيادة كفاءة المتدربين.

3. توفير التمويل المستدام

تحتاج المجالس القطاعية إلى دعم مالي مستدام يضمن استمرارية عملها وتطوير البرامج التدريبية التي تلبي احتياجات السوق.

تأثير حوكمة المجالس القطاعية على سوق العمل

1. تقليل فجوات المهارات

من خلال تحسين التنسيق بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، تساهم حوكمة المجالس القطاعية في تقليل فجوات المهارات وزيادة فرص التوظيف.

2. تحسين تنافسية القطاعات الاقتصادية

تساهم حوكمة المجالس في تطوير المهارات التي تحتاجها القطاعات المختلفة، مما يعزز من تنافسية الشركات في السوقين المحلي والدولي.

نماذج ناجحة لحوكمة المجالس القطاعية حول العالم

1. النموذج الأسترالي

تعتبر أستراليا من الدول التي طبقت بنجاح حوكمة المجالس القطاعية، حيث تعتمد على نظام متكامل يضمن تنسيقًا فعالًا بين القطاعين العام والخاص لتطوير المهارات.

2. النموذج الكندي

في كندا، تعمل المجالس القطاعية بشكل وثيق مع الحكومة والشركات لضمان توافق مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل، مما ساهم في تحسين مستوى الكفاءات.

1. ما هي المجالس القطاعية للمهارات؟

المجالس القطاعية هي هيئات تتألف من ممثلين عن مختلف القطاعات وتعمل على تحديد المهارات المطلوبة وتطوير برامج تدريبية تلبي احتياجات سوق العمل.

2. ما أهمية حوكمة المجالس القطاعية؟

حوكمة المجالس تضمن الشفافية والمشاركة والمساءلة، مما يعزز من فعالية المجالس في تطوير الكفاءات المطلوبة.

3. ما هي التحديات التي تواجه حوكمة المجالس القطاعية؟

تشمل التحديات نقص التمويل وضعف التنسيق بين الجهات المعنية.

4. كيف يمكن تعزيز حوكمة المجالس القطاعية؟

يمكن تعزيز الحوكمة من خلال بناء شراكات بين القطاعين العام والخاص، واستثمار في تكنولوجيا التعليم، وتوفير تمويل مستدام.

5. ما هو دور الحكومة في دعم المجالس القطاعية؟

الحكومة توفر الدعم المالي والتشريعات والسياسات التي تسهل عمل المجالس القطاعية وتضمن توافق برامجها مع احتياجات السوق.