حماية حقوق العمال في السعودية:...

يُعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة الرئيسية التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية. ومن بين المواد الهامة التي تنظم هذه العلاقة هي المادة السادسة والسبعون، التي تتناول مسألة الإشعار عند انتهاء العقد غير المحدد المدة.

تنص المادة السادسة والسبعين من نظام العمل السعودي على أنه في حالة عدم احترام الطرف الذي قام بإنهاء العقد غير المحدد المدة للمهلة المحددة للإشعار، بحسب ما ورد في المادة الخامسة والسبعين من النظام، فإنه يكون ملزمًا بدفع مبلغ يعادل أجر العامل خلال تلك المهلة. وذلك ما لم يتم الاتفاق بين الطرفين على مبلغ أكبر من ذلك.

تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العمال، حيث تُعطيهم حقًا في تلقي تعويض عادل في حالة عدم تلقيهم الإشعار الكافي عن انتهاء العقد غير المحدد المدة. وهي تعكس روح المساواة والعدالة في التعامل بين الطرفين، وتعزز من مفهوم العدالة الاجتماعية في البيئة العملية.

في الختام، تظهر المادة السادسة والسبعين من نظام العمل السعودي التزام المملكة بضمان حقوق العمال وتوفير بيئة عمل عادلة ومستقرة. وهي تعكس الاهتمام بتوفير الحماية اللازمة للعمال وضمان استحقاقهم لحقوقهم في حالة انتهاء العقود غير المحددة المدة، وهو ما يعكس التطور والرؤية الإنسانية في التشريعات العمالية في المملكة.