استثناءات نظام العمل: حالات خا...

استثناءات تطبيق المواد 98، 101، و104 من نظام العمل: حالات خاصة لضمان استمرار العمل

إن التوازن بين حقوق العمال واحتياجات أصحاب العمل من الأمور الحيوية لضمان استمرارية العمل بكفاءة. ومن هذا المنطلق، يجيز نظام العمل لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة (1) من المادة الرابعة بعد المائة في حالات معينة، تماشياً مع ضرورة استمرار الأعمال في بعض الظروف الاستثنائية. وفيما يلي توضيح لهذه الحالات:

1. أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم:

يحق لأصحاب العمل عدم الالتزام بأحكام المواد المذكورة خلال فترات الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية وقفل الحسابات، بالإضافة إلى الاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يعمل فيها العمال في هذه الحالات على ثلاثين يومًا في السنة.

2. منع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف:

يجوز تشغيل العمال بشكل استثنائي لمنع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف. هذه الحالات تتطلب تدخلًا فوريًا لحماية الممتلكات والأرواح، مما يستدعي عدم التقيد بأحكام المواد المذكورة.

3. مواجهة ضغط عمل غير عادي:

في حال مواجهة ضغط عمل غير عادي، يحق لصاحب العمل تشغيل العمال بشكل استثنائي لضمان تلبية متطلبات العمل. هذا يشمل الفترات التي تشهد زيادة مفاجئة في الطلب على المنتجات أو الخدمات، مما يستلزم تكثيف الجهود لتلبية احتياجات السوق.

4. الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية:

تعتبر الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية من الحالات التي تبرر عدم التقيد بأحكام المواد المذكورة. يتم تحديد هذه الحالات بقرار من الوزير المختص، لضمان تلبية احتياجات العمل خلال هذه الفترات.

قيود وضوابط العمل الإضافي:

رغم الاستثناءات المذكورة، لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية في جميع الحالات المتقدمة على عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة في الأسبوع. كما يحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة، لضمان عدم استغلال العمال وضمان صحتهم وسلامتهم.

إن هذه الاستثناءات تهدف إلى تحقيق توازن بين ضرورة استمرار العمل بكفاءة وحقوق العمال في الحصول على ظروف عمل مناسبة. من خلال السماح ببعض المرونة في ظروف استثنائية محددة، يمكن لأصحاب العمل تلبية احتياجات العمل دون الإضرار بحقوق العمال أو تعريضهم للإجهاد الزائد. تظل هذه الاستثناءات محكومة بقرارات وزارية لضمان تطبيقها بشكل عادل ومنصف للجميع.

وتظل إتمام هو مقدم الخدمات الأول فى المملكة لنظام حماية الأجور