حقوق العمال في الاستقالة: تفصي...

بموجب المادة الخامسة والثمانون من نظام العمل السعودي، يُنص على حق العامل في استحقاق مكافأة عند انتهاء علاقته العملية نتيجة لاستقالته.

وفي هذا السياق (حقوق العمال في الاستقالة)، يتم تحديد مقدار المكافأة استنادًا إلى مدة خدمته في العمل، حيث تُمنح ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تتجاوز خمس سنوات.

ومن الجدير بالذكر أنه في حال زادت مدة خدمة العامل على خمس سنوات متتالية دون أن تصل إلى عشر سنوات، يستحق العامل ثلثي قيمة المكافأة. أما إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر، فيتم توجيه المكافأة بشكل كامل إليه.

تتضمن هذه النظامية التشجيع على الاستقرار في العمل وتحفيز العمال على الاستمرارية، حيث يتم مكافأة العمال الذين يثبتون ولاءً وإخلاصًا في العمل لفترات طويلة بمكافأة تتناسب مع مدة خدمتهم.

على هذا الأساس، يمكن اعتبار هذا النظام إجراءً مهمًا لحماية حقوق العمال وتشجيعهم على الالتزام والاستمرارية في العمل، مما يعزز الاستقرار الوظيفي ويسهم في تعزيز الثقة والرضا في بيئة العمل.