قواعد فترة التجربة في النظام ا...

في العمل، يُعتبر التجربة خطوة أساسية للتأكد من مدى توافق العامل مع طبيعة العمل ومتطلباته. وفي هذا السياق، ينص نظام السعودي للعمل في المادة الرابعة والخمسون على قواعد محددة تتعلق بفترة التجربة وتكرارها.

وتنص المادة على أنه لا يُسمح بوضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك بين الطرفين بشكل مكتوب. ويُستثنى من هذا القاعدة الاتفاق على وضع العامل تحت التجربة مرة أخرى، شريطة أن يتم ذلك في مهنة أو عمل مختلف عن الذي كان يعمل فيه سابقًا، أو بعد مرور فترة زمنية لا تقل عن ستة أشهر على انتهاء عقد العمل السابق.

وفي حال انتهاء العقد خلال فترة التجربة، لا يحق لأي من الطرفين المطالبة بتعويض، كما أن العامل لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة.

تأتي هذه القواعد لحماية حقوق العامل وتحديد الإجراءات المتعلقة بفترة التجربة، مما يعزز الشفافية والعدالة في علاقة العمل بين الطرفين. وبالتالي، يتم تعزيز الثقة والاستقرار في بيئة العمل، مما يعود بالنفع على الجميع.