استثناءات حيوية في نظام العمل:...

في إطار تنظيم العمل وضمان تحقيق العدالة والتوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، جاء نظام العمل ليضع ضوابط دقيقة لتنظيم ساعات العمل والإجازات. ولكن لضمان المرونة والملائمة مع طبيعة بعض الوظائف والأعمال، نص النظام على بعض الاستثناءات من تطبيق أحكام المادتين 98 و101. إليكم شرحًا لهذه الاستثناءات:

تستثنى من أحكام المواد الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه. تأتي هذه الاستثناءات نتيجة للطبيعة الخاصة لهذه المناصب التي تتطلب اتخاذ قرارات هامة وتوجيه الأنشطة المختلفة داخل المؤسسة. بما أن شاغلي هذه المناصب يتمتعون بسلطات صاحب العمل على العمال، فإنهم يحتاجون إلى مرونة أكبر في ساعات العمل والأنشطة.

تعتبر الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده من الأنشطة الضرورية لاستمرار العمل بفاعلية. على سبيل المثال، تجهيز المعدات قبل بدء العمل أو تنظيف الآلات بعد انتهاء فترة العمل. ولأن هذه الأعمال تسبق أو تلي ساعات العمل الرسمية، فإنها تستثنى من أحكام المواد المحددة لساعات العمل العادية.

العمل المتقطع بطبيعته يتطلب وجود فترات عمل غير منتظمة أو متقطعة. على سبيل المثال، بعض الأعمال الزراعية أو الموسمية التي تتطلب العمل في أوقات معينة فقط، مما يجعل من الضروري تنظhttps://etmaam.com.sa/legalيم ساعات العمل بمرونة أكبر تتناسب مع طبيعة العمل.

تستثنى الفئة المخصصة للحراسة والنظافة من أحكام ساعات العمل، باستثناء عمال الحراسة الأمنية المدنية. هذا الاستثناء يعود إلى ضرورة تواجد هذه الفئة باستمرار لضمان نظافة وسلامة مواقع العمل على مدار اليوم. وتُحدد اللائحة التنفيذية لنظام العمل أنواع هذه الأعمال والحد الأقصى لساعات العمل فيها.

تأتي هذه الاستثناءات لتلبي احتياجات عملية وضرورية في مجالات معينة، مما يساعد في تحقيق التوازن بين المرونة في العمل وضمان حقوق العمال. يهدف النظام من خلال هذه الاستثناءات إلى توفير بيئة عمل ملائمة ومتوازنة، تلبي احتياجات كافة الأطراف المعنية.

احصل الأن على إستشارة قانونية لشركتك