حقوق العامل في نهاية الخدمة: ف...

بناءً على المادة الرابعة والثمانين من نظام العمل السعودي، ينص القانون على حق العامل في تلقي مكافأة عند انتهاء علاقته العملية مع صاحب العمل. وفي هذا السياق، يأتي دور القانون في تحديد الإجراءات والمبالغ المستحقة للعامل بناءً على مدة خدمته.

فيما يتعلق بحساب المكافأة، يتم احتسابها على أساس الأجر الأخير الذي حصل عليه العامل. وحسبما تنص المادة، يُحتسب نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بينما يُحتسب شهر كامل عن كل سنة بعد انتهاء هذه الفترة الأولى. وهذا يعني أن كلما زادت مدة خدمة العامل، زادت المكافأة التي يستحقها.

ومن الجوانب الهامة أيضًا أنه يجب أن تحتسب المكافأة بنسبة الوقت الذي قضاه العامل في العمل خلال كل سنة. وهذا يعني أنه إذا كان العامل قد قضى جزءًا من السنة في العمل، فيجب أن يحتسب هذا الجزء له في المكافأة بناءً على النسبة المئوية للوقت الذي قضاه في العمل.

بموجب هذه الأحكام، تبرز أهمية العدالة والمساواة في تعامل صاحب العمل مع العمال، حيث يُشجع القانون على تقدير وتقديم الحقوق المستحقة للعامل بناءً على جهوده ومدة خدمته، مما يعزز من مستوى الثقة والاستقرار في البيئة العملية.