وفقاً للمادة الثانية والخمسين، يُلزم صاحب العمل باستخدام نموذج موحد لعقد العمل، والذي يحتوي على معلومات أساسية تضمن الشفافية والتوحيد في العلاقة العمالية. يشمل هذا النموذج معلومات مثل:
تضمن المادة المذكورة حق للطرفين في عقد العمل الموحد بإضافة بنود أخرى، طالما أنها لا تتعارض مع أحكام النظام العمالي ولوائحه والقرارات التنفيذية له. هذا يتيح للطرفين المرونة في تضمين بنود إضافية تخص حقوقهم والتزاماتهم بشكل أكثر دقة ووضوح.
يُبرم لفترة زمنية معينة، ويتم إنهاؤه تلقائيًا عند انتهاء المدة المتفق عليها.
يُستخدم غالبًا في العقود الموسمية أو المشاريع المؤقتة.
لا يتضمن تاريخ انتهاء محدد، ويظل ساريًا ما لم يتم إنهاؤه من قبل أحد الطرفين وفقًا لشروط محددة.
يُفضل في الوظائف الدائمة التي تحتاج إلى استمرارية.
يسمح للعامل بالعمل لساعات أقل من الدوام الكامل، مع الحصول على حقوق تتناسب مع عدد الساعات التي يعملها.
على سبيل المثال، يمكن للعامل إضافة بنود تتعلق بحقوق الإجازات والعطلات، أو بالتأمين الصحي والاجتماعي، وكذلك بنود تتعلق بآليات تسوية المنازعات وحماية حقوقه في حالة حدوث خلافات فى عقود العمل في السعودية .
February 20, 2024
- بواسطة أمل العنزي
