استمرارية حقوق العمال في ظل تغ...

تعتبر المادة الثامنة عشرة من نظام العمل السعودي إحدى الأحكام التي تنظم العلاقة بين أصحاب المنشآت والعمال، وتتناول قضية تغيير ملكية المنشأة وتأثير ذلك على عقود العمل وحقوق العمال. تهدف هذه المادة إلى توفير حماية للعمال وضمان استمرارية حقوقهم في حالة تحول الملكية أو تغيير شكل المنشأة النظامي.

نص المادة الثامنة عشرة من نظام العمل السعودي : 

إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتعد الخدمة مستمرة.

أما بالنسبة لحقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير من أجور، أو مكافأة نهاية خدمة مفترضة الاستحقاق بتاريخ انتقال الملكية، أو غير ذلك من حقوق؛ فيكون الخلف والسلف مسؤولين عنها بالتضامن. ويجوز في حال انتقال المنشآت الفردية لأي سبب اتفاق السلف والخلف على انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد بموافقة العامل الخطية. وللعامل في حال عدم موافقته طلب إنهاء عقده وتسلّم مستحقاته من السلف.