مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الحقوق الأساسية للعاملين في المملكة العربية السعودية، وهي مبلغ مالي يُمنح للموظف عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة، أو التقاعد. تأتي هذه المكافأة كجزء من حقوق العمال التي يحميها نظام العمل السعودي، وتعد أحد العوامل الهامة التي تضمن حصول العامل على تعويض عادل بعد سنوات الخدمة. مادة 84 من نظام العمل يُنظم نظام العمل السعودي، بموجب المادة 84، حقوق الموظفين في مكافأة نهاية الخدمة. يحدد القانون السعودي كيفية احتساب هذه المكافأة وشروط استحقاقها، بما يضمن حقوق العامل ويحافظ على التوازن في العلاقة الوظيفية.
"إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، وتحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها."
المادة 84: تنظم احتساب المكافأة في الحالات العامة لإنهاء العلاقة العمالية.
المادة 85: تحدد كيفية احتساب المكافأة في حالات معينة مثل الاستقالة المبكرة.
للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن تتوفر الشروط التالية:
انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل. تجاوز فترة الخدمة السنتين على الأقل للحصول على مكافأة جزئية. أن لا يكون انتهاء الخدمة بسبب مخالفة جسيمة من الموظف.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: للخدمة التي لا تزيد عن خمس سنوات: يستحق الموظف نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. للخدمة التي تزيد عن خمس سنوات: يحصل الموظف على راتب شهر كامل عن كل سنة تزيد عن الخمس سنوات. يعتمد احتساب المكافأة على آخر راتب تقاضاه الموظف. الاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، يتغير الوضع قليلاً. فإذا استقال الموظف بعد خدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يستحق ثلث المكافأة. إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين خمس سنوات وعشر سنوات، يستحق العامل ثلثي المكافأة. وفي حال تجاوزت خدمة الموظف عشر سنوات، يستحق المكافأة كاملة.
استثناءات وتحديات مع ذلك، هناك بعض الحالات التي قد لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو يحصل على جزء منها فقط، مثل فصل الموظف لأسباب تأديبية. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة جزءًا مهمًا من حقوق العمال في المملكة العربية السعودية، وهي تعكس التزام الدولة بضمان بيئة عمل عادلة ومحفزة. يجب على العاملين أن يكونوا على دراية بحقوقهم وفقًا لنظام العمل السعودي، لضمان حصولهم على جميع استحقاقاتهم بشكل كامل عند انتهاء علاقتهم الوظيفية
تقديم طلب رسمي لصاحب العمل.
مراجعة العقد لمعرفة الحقوق المستحقة.
اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية في حالة النزاع.
القطاع الحكومي يعتمد على نظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية.
القطاع الخاص يخضع لنظام مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقوانين العمل.
لا، يجب أن تكون مدة الخدمة على الأقل سنتين للحصول على المكافأة.
لا، يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي فقط.
يمكنك التوجه إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
نعم، يستحق المكافأة كاملة دون أي خصم.
يجب دفع المكافأة بعد انتهاء الخدمة مباشرة أو خلال فترة قصيرة.
November 08, 2023
- بواسطة أمل العنزي
