مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الحقوق الأساسية للعاملين في المملكة العربية السعودية، وهي مبلغ مالي يُمنح للموظف عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة، أو التقاعد. تأتي هذه المكافأة كجزء من حقوق العمال التي يحميها نظام العمل السعودي، وتعد أحد العوامل الهامة التي تضمن حصول العامل على تعويض عادل بعد سنوات الخدمة.
مادة 84 من نظام العمل
يُنظم نظام العمل السعودي، بموجب المادة 84، حقوق الموظفين في مكافأة نهاية الخدمة. يحدد القانون السعودي كيفية احتساب هذه المكافأة وشروط استحقاقها، بما يضمن حقوق العامل ويحافظ على التوازن في العلاقة الوظيفية.
احتساب المكافأة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
للخدمة التي لا تزيد عن خمس سنوات: يستحق الموظف نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
للخدمة التي تزيد عن خمس سنوات: يحصل الموظف على راتب شهر كامل عن كل سنة تزيد عن الخمس سنوات.
يعتمد احتساب المكافأة على آخر راتب تقاضاه الموظف.
الاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة
في حالة الاستقالة، يتغير الوضع قليلاً. فإذا استقال الموظف بعد خدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يستحق ثلث المكافأة. إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين خمس سنوات وعشر سنوات، يستحق العامل ثلثي المكافأة. وفي حال تجاوزت خدمة الموظف عشر سنوات، يستحق المكافأة كاملة.
استثناءات وتحديات
مع ذلك، هناك بعض الحالات التي قد لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو يحصل على جزء منها فقط، مثل فصل الموظف لأسباب تأديبية.
ختامًا
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة جزءًا مهمًا من حقوق العمال في المملكة العربية السعودية، وهي تعكس التزام الدولة بضمان بيئة عمل عادلة ومحفزة. يجب على العاملين أن يكونوا على دراية بحقوقهم وفقًا لنظام العمل السعودي، لضمان حصولهم على جميع استحقاقاتهم بشكل كامل عند انتهاء علاقتهم الوظيفية
November 08, 2023
- بواسطة أمل العنزي
